试用期受伤应否报销医药费

问：今年年初，我去了一家运输公司工作，试用期三个月。有一次，我在搬运货物的时候，不小心被滚货弄伤了，需要住院一个月。公司只派人送我去医院，以试用期受伤不报销为由不再看我。不好意思，试用期受伤了。公司该不该报销医药费？ 回答：我可以肯定的告诉你，试用期内的工伤，用人单位是要赔偿的。我国《劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供安全的劳动条件和符合国家规定的必要的劳动防护用品，从事危险作业的劳动者应当定期进行健康检查。”此外，《劳动保护条例》第三章第十二条规定：“职工因工负伤，应当在本企业的医疗诊所、医院或者专门医院接受治疗。企业的医疗诊所、医院或专科医院不能治疗的，应由企业的行政方或管理方转到其他医院。住院期间的医药费、药费、住院费、伙食费、医药费全部由行政方或企业用人单位承担，医疗期间工资照常发放。”同时，《劳动法》第二十九条也规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。劳动法的适用范围包括正式员工、试用期员工、临时工、季节工和农民工。综上，运输公司拒绝支付你试用期内的工伤费用是违法的。所以可以要求医院出具住院医疗证明，伤残等级鉴定后向劳动仲裁机关申请赔偿，劳动仲裁后仍不能解决的，可以向法院起诉，寻求司法保护。