劳动者提前解除劳动合同的方法和技巧

经常有劳动者问我如何依法提前解除劳动合同。我没有支付单位费用，而是有机会要求单位支付工人费用。

在此，我就劳动者提前解除劳动合同的方法和技巧提个建议，供参考。

一是寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权

根据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位有下列情形之一被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿，并可以支付赔偿金：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

(三)克扣或者拖欠劳动者工资的；

(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

单位存在上述情形之一的，劳动者可以随时向单位行使单方解除权，但行使该权利时应当注意以下事项：

1、通知必须采用书面形式，并保留复印件，要求单位签收。如果单位不签收，会再快递一份给单位。

2.通知应当载明解除劳动合同的事实依据和法律依据。

3.与单位办理工作交接手续，并保留交接清单。

4.如果这一权利行使得当，可以不支付单位违约金，而是要求单位支付经济补偿金。

二、与单位协商解除劳动合同。

与单位协商解除劳动合同时，应注意以下几点：

1.劳动合同约定违约金的，单位可以要求劳动者支付违约金。劳动者应当关注合同约定的违约金是否合法合理，即是否符合法定条件和数额限制；是否合理，太高了。违法且过高的违约金可能得不到法律的支持。

2.进行工作交接，并取得交接清单。交接清单一式两份，单位和员工各一份。

3.要求单位出具解除劳动合同证明。

三、提前三十天通知解除劳动合同。

根据《劳动法》第三十一条的规定，双方劳动合同关系在期限届满后已经终止，只要劳动者提前30日通知单位解除劳动合同，无论单位同意与否。行使这一解除权需要注意：

1、通知必须采用书面形式，并保留复印件，要求单位签收。如果单位不签收，会再快递一份给单位。

2.通知期间正常工作，不要旷工。

3.与单位办理工作交接手续，并保留交接清单。

4.这样离开，还是违约。如果劳动合同约定了违约金，最终还是由公司承担违约责任。