签订劳动合同维护合法权益

据介绍，根据法律规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。任何口头劳动协议都没有法律效力，而且按照规定，劳动监察部门和劳动仲裁委员会受理劳资纠纷时，劳动者和用人企业都必须提供相关劳动合同等材料。劳动合同应当以书面形式订立。劳动者在签订合同时，应注意仔细审查合同条款，不可匆忙签订，也不可因自己的弱势地位而签订合同。对你明显不利的条款，要及时向企业主提出，或者互相协商到可以接受的程度。另外，劳动合同要尽可能全面，尽可能详细到每一个具体环节，比如计件工资怎么算，加班时间怎么算。