企业分立、合并后，职工工资应由变更后的法人承担

案例：陆某等5人为某广告公司员工。1995年6月22日，他们向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。诉状称，该公司自1995年5月以来一直没有支付他们的工资，并要求偿还。公司称，公司上级机关某航空工业进出口公司认为其管理不善，已于1995年3月4日接收其全部资产和财务。公司无力支付工资，陆等人的工资由航空工业进出口公司支付。航空工业进出口公司作为第三人参与本案处理时表示：在接收广告公司的财产财务时，已明确宣布广告公司人员自行解决工作，自行寻找出路。故其不承担支付陆等人工资的义务。调解不成后，仲裁委判决某航空工业进出口公司作为第三人，补发陆等人每月工资200元，直至陆等人被安排上岗。 专家评价：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第三十六条根据《民法通则》第四十四条第二款规定：企业法人分立、合并时，其权利和义务由变更后的法人享有和承担。用人单位分立或者合并后，分立或者合并的用人单位可以根据其实际情况。本案中，某航空工业进出口公司作为广告公司的上级机关，在接收了广告公司的全部资产和财务后，宣布广告公司工作人员自行解决工作，自行寻找出路，不符合民法和《劳动法》的相关规定。 随着市场经济体制的建立和发展，企业破产、兼并、分立是正常的社会现象。如何处理企业破产、兼并、分立过程中的资产配置和人员安置问题，不仅是几个企业之间的问题，而且关系到广大职工的切身利益和社会稳定的大局。