毕业生如何保护试用期权益

朋友，你听说过这样的情况吗？———离校多月，仍在“试用期”。不知道什么时候会“尝试”，也无法得到任何保证。你想过“试用期”有多长吗？来自劳动部门的消息，离校的高校毕业生中，因“试用期”与用人单位发生纠纷并向有关部门投诉的人数正在成倍增加。原因是对试用期存在各种误解，导致越来越多的大学毕业生权益受损。 劳动合同的“试用期”是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者约定的相互了解的考察期，是整个劳动合同期限的组成部分。但是，缓刑条款不是必须的。双方约定约定试用期的，应当针对不同的合同条款约定不同的试用期。《上海市劳动合同条例》第十三条规定“劳动合同当事人可以约定试用期。合同期限不满六个月的，不得设置试用期；六个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超过三个月；三年后，试用期不得超过六个月。合同当事人只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。同时提醒同学朋友，试用期应包含在劳动合同期限内。例如，劳动者与用人单位签订两年劳动合同，其中约定三个月试用期的，三个月试用期应当计入两年，不应当认为劳动者履行劳动合同的期限为两年零三个月。 虽然试用期条款本身是双方约定的产物，可以约定，但不是合同期限的额外延长。因此，我们认为，试用期不能绝对延长，但也不能单方面延长。试用期满后，用人单位单方通过规章制度作出的决定、通知或延期决定无效，其唯一义务是履行合同。只有双方约定且在法律法规规定的期限内的延长试用期才是合法的。有时，用人单位为了让劳动者服务时间更长，未在约定的试用期内解除劳动合同。试用期满后，用人单位可以以考核不合格为由要求延长试用期，在试用期内行使解除合同权没有法律依据。这个时候，你完全可以拒绝。 徐帕彦，天伦律师事务所律师