津贴争议能否申请仲裁？

问：去年年初，我应聘到一家私营电镀厂工作，与企业签订了2年的劳动合同。合同中不仅规定了每个月的基本工资，还规定了每月工作22天后发放岗位津贴250元，津贴每季度发放一次。去年所有企业都按规定发了津贴，但今年二季度后，老板以企业效益不好为由，拒绝按合同发津贴。我打算通过法律手段维护自己的利益，但是相关的劳动法律法规好像只规定了争议可以通过劳动仲裁，没有提到津贴。我和企业的补贴纠纷可以申请劳动仲裁吗？ 答：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，你与企业之间的补贴纠纷属于劳动仲裁的范围。《企业劳动争议处理条例》第二条规定了劳动争议仲裁的受案范围： (一)因辞退、开除、开除职工、辞职和职工自愿辞职发生的争议； (二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定发生的争议； (三)因履行劳动合同发生的争议； (四)法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。 所谓工资，是指劳动者通过劳动从用人单位获得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、用人单位以各种形式支付的加班工资以及特殊情况下支付的工资。因此，你与用人单位约定的津贴也是工资的一部分，因津贴产生的争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。但是劳动争议的仲裁时效比较短，您应当在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。