计发办法改革后养老金如何计算

综合新华社《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》对基本养老金计发办法进行了改革，那么计发办法改革后的养老金如何计发？ 劳动和社会保障部有关负责人表示，会计分配制度改革采取“新人新制度，老人老办法，中国人渐进过渡”的方式设计。 关于“新人” 《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后，参加工作的参保人员属于“新人”。缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年。退休后，基本养老金按月发放。 他们的基础养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休基本养老金月标准以当地上年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资为基数，缴费每满一年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以月数，根据城镇人口平均预期寿命、职工退休时本人退休年龄、利息等因素确定。缴费35年后，他们的基础养老金替代率为59.2%，略高于改革前58.5%的目标替代率。 关于“中间人” 《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》本决定实施前参加工作，实施后退休的参保人员，属于“中间人”。因为他们之前的个人账户积累很少，如果累计缴费满15年，退休后在基础养老金和个人账户养老金的基础上，再领取过渡性养老金。为保证改革顺利进行，本决定要求各省、自治区、直辖市人民政府按照待遇水平合理衔接、新旧政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制定具体的过渡办法。在过渡期内，将实行特殊的过渡政策。按照新的计发办法，养老金减少不减少，而是逐步增加，保证他们的待遇水平能够得到提高。 关于“老人”