用人单位有哪些法律责任？

《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日实施以来，适应社会主义市场经济的劳动制度开始步入法制化轨道，促进了经济发展和社会进步。但从近年来人民法院审结的大量劳动争议案件来看，一些用人单位片面追求眼前经济利益，侵害劳动者合法权益。根本原因是一些用人单位法律观念淡薄，无视法律规定。那么，用人单位违反法律法规需要承担哪些责任呢？ 根据该法，“用人单位”包括中华人民共和国境内与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织(即七人以下的个体工商户)、国家机关、事业单位和社会团体。用人单位违反法律法规的规定，应承担的法律责任是： 1.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2.用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以并处罚款。 3.有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，劳动行政部门应当责令劳动者支付工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；劳动合同终止后，未按照劳动法律法规给予员工经济补偿的。 4.劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者没有为劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者其他有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令其停产整顿；对事故隐患不采取措施，造成重大事故，造成劳动者生命财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。 5.违章强令劳动者冒险作业，造成重大伤亡事故并造成严重后果的，对责任人依法追究刑事责任。 6.非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 7.违反劳动法关于女职工和未成年工保护的规定，侵犯其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；给女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 8.用人单位有下列行为之一的，由公安机关对责任人处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究责任人的刑事责任：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者。 9.因用人单位的原因订立无效合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 10.用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 1.招用未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 12.如果用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动