商业秘密被侵害可申请仲裁

问：我们公司去年3月招聘了一名技术员。因为其产品技术含量高，我们和他签订劳动合同时，约定了保守商业秘密的条款。最近他擅自离职，去了另一家类似的企业上班。我们认为他违反了最初的协议，泄露了这家企业的商业秘密。这应该如何解决？ 答：根据我们征求劳动和社会保障部有关同志的意见，在《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的复函》中有明文规定。劳动合同明确约定保守商业秘密内容的，因劳动者不履行而侵犯用人单位商业秘密的，发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并根据有关规定和劳动合同作出裁决。因此，你公司可以就与该技师的争议申请劳动争议仲裁。