工伤12年待遇“不长个” 可申请仲裁

12年前，他在工厂干活时，膝关节被铁架砸了。然而，从1994年开始，家住兴德路16号的余显斌就一直拿着每月436元的老工资。今天上午，余显斌告诉记者，每月400多元的工资已经难以维持，但厂方一直没有给出任何解释。他希望赔偿标准能适当“长”。市劳动和社会保障部门表示，这种情况可以申请劳动仲裁。

据了解，原青岛染料厂职工余先生，12年前在一次工作中，不慎被厂内滑落的铁架砸伤。他去了医院，检查为右胫骨平台粉碎性骨折。“那是1994年，没有工伤待遇。工厂要求我每个月拿100%的工资回家休息，每月436元。”余老师说，但是随着人民生活水平的逐年提高，每个月400多块钱是越来越少了。

“工伤后，市残联鉴定为三级肢体伤残，但单位每月给我436元，对我的事无话可说。12年来我提了很多次，单位都没处理过。"

青岛双涛精细化工有限公司是原青岛染料厂，其人力资源部的工作人员给老师的答复一直是：“100%发工资停工留薪，是按照1994年的相关政策规定做的。其他问题太长太复杂，不好说。”

据市劳动和社会保障局工伤待遇分配处王主任介绍，《工伤保险条例》(试行办法)是1996年开始实施的，但在此之前，市里在1995年底专门下发文件，要求企业申报本单位职工工伤情况。企业这样做的，一级至四级工伤伤残补助金由工伤基金支付；但如果单位没有申报，职工伤残津贴的标准，包括以后的提高，只能参照《工伤保险条例》的相关规定与单位协商。

市劳动争议仲裁委相关人士告诉记者，本市劳动保障部门成立工伤鉴定机构由来已久。即使单位不给鉴定，老师也要自己或亲属去鉴定机构进行工伤鉴定。因为他当时没去鉴定，现在已经过了截止日期。“不过他还是可以申请劳动仲裁，要求增加伤残津贴，但前提是单位要承认他当年受的工伤是伤残三级以上的工伤”。