阻挠建工会，法庭见

日前，有消息称，杭州市总工会和工商局联合实施了建立工会的“通报”制度，通知企事业单位，如果开业、成立一年内未依法建立工会的，当地工会， 产业工会或所在乡镇、街道工会按拨交工会经费的标准收取筹备经费，从任期届满后的第一个月起，协助和支持职工组建工会。 对阻挠职工依法加入和组织工会、阻挠上级工会帮助建会的非公企业进行曝光，并提起法院诉讼。 这一举措维护了《工会法》的尊严，无疑是加大工会组建力度，支持职工入会的有力保障。对于一些还在阻挠建立工会的企业决策层领导来说，也是一个很大的饮料。这一措施的出台，也使各级工会干部得到了支持，使他们能够站得直，有力地推动了工会建设工作，扩大了工会组织的社会覆盖面和影响力，在工会组织的全力支持下，更有效地维护了职工的合法权益。 “组织起来，切实维权”是中华全国总工会的要求。前不久，青海、福建、辽宁等省的党政领导部门明确表示将切实支持工会工作，这着实让广大工会干部受到鼓舞。 目前，一些企业的决策领导人对建立工会的工作有抵触和反感情绪，从而影响了职工建立工会愿望的有效表达。采访中记者了解到，有企业明确表示，如果(员工)要成立工会，马上给我离职。本市一家五星级酒店的员工强烈要求建立工会组织，但又害怕建立工会组织的想法遭到报复，只好深埋心底。酒店管理层也以员工自愿、与企业无关为由，拒绝成立工会。有些企业甚至拒绝上级工会组织的工作人员进入企业讨论建立工会的问题。像这样的“钉子户”虽然只是少数，但影响很大，影响很坏。很多企业因为在工会建设上的不作为而受到影响。 对于这种“钉子户”企业，应该拿起法律武器，告上法庭。