事实劳动发生争议怎么办？

问：我是一家印刷厂的工人。我已经工作十多年了。前不久因病住院，与厂方就医药费报销发生纠纷。在调解未果的情况下，我去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁员查看了我的劳动合同和其他相关文件后，说我的劳动合同几年前就到期了。由于没有续签手续，实际上我和印刷厂没有劳动关系，所以我的事情不能作为劳动争议申请仲裁。我不能接受。我从工作开始就在印刷厂工作，每个月按时发工资。工厂一直没有让我办理任何续签劳动合同的手续。为什么我突然和印刷厂没有劳动关系了？请问，事实劳动关系当事人之间发生劳动争议怎么办？ 答：首先，劳动合同到期后，你一直在工厂工作并领取工资，与印刷厂形成了事实上的劳动关系。工厂要及时和你续签劳动合同。其次，《劳动部关于实施《中华人民共和国劳动法》的意见》第十七条规定：“用人单位与劳动者已形成事实劳动关系，但用人单位故意拖延订立劳动合同的，劳动行政部门应当予以纠正。用人单位对劳动者造成损害的，应当按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995] 223号)的规定予以赔偿。”。 关于这个问题，劳动部(《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》)第二条第一款规定：用人单位故意拖延订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，劳动合同期满后不及时续订劳动合同，给劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的损失。上述规定表明，劳动合同期满后，企业未及时与您续订劳动合同，违反了《劳动法》关于劳动合同的规定，企业应当对未续订劳动合同形成的事实劳动关系承担法律责任。 三、劳动部办公厅1994年3月24日《关于劳动争议受理问题的复印函}第4条规定：“对于事实劳动关系当事人之间发生的劳动争议，劳动争议仲裁委员会应当根据《条例》号文第二条精神予以受理。……" 因此，劳动争议仲裁委员会以你与印刷厂无劳动关系为由驳回你的仲裁申请是错误的。可以凭劳动争议仲裁委员会的驳回通知书向人民法院提起诉讼。