没有签订劳动合同是否还存在试用期？如何维权？

我接受了一周的训练。收了培训费，努力了几天，因为没带客户被开除了。这算作弊吗？我应该向哪里投诉？ 回答： 1.试用期：指用人单位与劳动者双方为相互理解和选择而约定的不超过6个月的考察期。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时可以约定试用期。按照这个规定，试用期应该是劳动合同的一部分，没有劳动合同就没有试用期。 2.《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定，用人单位可以在劳动合同中约定劳动者职业培训费用的支付和劳动者违约时培训费的补偿，但劳动者违约时培训费的支付标准和补偿不得违反相关政策法规的规定。 《企业职工培训规定》规定：企业出资(凭支付凭证)对职工进行文化技术业务培训的，职工提出与企业解除劳动关系时，已签订的培训合同按培训合同执行；因培训费用发生的争议，按照国家有关劳动争议处理的规定处理。 因此，培训费用的支付可以由雇员支付，也可以由雇主支付。但劳动合同终止时，企业无权要求员工赔偿培训费用。 3、《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 按照这个规定，你和公司之间是事实上的劳动关系，所以不管完成任务与否，你都应该支付至少不低于当地最低工资标准的工资。 4.所谓基本工资，是指用人单位与劳动者约定的基本工作报酬，但基本工资的数额不得低于当地最低工资标准。 5.关于因劳动发生的争议，如果公司违反劳动法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者向当地劳动仲裁机关提交劳动争议申请。 劳动争议申请的时效为劳动者知道或者应当知道其劳动权益受到损害之日起60日内。