劳动合同法草案对竞业限制作出明确规定

草案规定，用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，劳动者在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，不得受聘于与该用人单位生产同类产品或者经营同类业务的其他用人单位，也不得自行创业生产或者经营与该用人单位同类产品或者经营同类业务。 草案规定，竞业禁止的范围应当限定在能够与用人单位形成实际竞争关系的地区。竞业限制期限不得超过2年。 此外，用人单位与劳动者有竞业限制约定的，还应当与劳动者约定终止或者解除劳动合同时应当向劳动者支付的竞业限制经济补偿金，其数额不得低于劳动者在用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位支付给劳动者的竞业限制经济补偿金的3倍。