劳保部门警示 “员工自愿”超时加班也违法

在就业压力越来越大的今天，很多单位安排员工加班。在劳动者普遍关心加班和加班费的时候，劳动和社会保障部门警告用人单位，以“员工自愿”的名义擅自延长劳动者工作时间是违法行为，将受到查处。

在各个地方，很多劳动者都在加班，“十一”等节假日被一些企业视为员工加班的“黄金机会”。在近期的检查中，上海市劳动保障部门还发现了一个值得注意的情况，即部分企业在安排加班时，以“员工自愿”为借口逃避责任。

劳动专家指出，根据《劳动法》的相关规定，违反法律、行政法规的劳动合同，无论当事人自愿与否，均属无效。这意味着用人单位只有按照法定工作时间标准安排劳动者的工作才是合法有效的。如果加班时间表超过了法律规定的上限，用人单位即使以“员工自愿”为借口，也难逃侵权责任。

有关部门强调，根据法律规定，实行标准工时制度的用人单位

单位、劳动者每月加班时间不得超过36小时；确保工人每周至少有一个完整的休息日。实行非标准工时制的用人单位，需经劳动和社会保障行政部门批准，批准后将严格执行。如果用人单位违反上述规定，则属于违法延长劳动者工作时间。

在法定节假日期间，用人单位应当事先征得工会和职工的同意，不能强迫职工加班。除抢修、抢险救灾等法定情形外，劳动者有权拒绝单位安排的强制加班，以维护自己的法定休息权。