签1年合同试用期不得超过30天

针对部分用人单位利用试用期剥削农民工劳动的现象，劳动保障监察部门提醒：试用期必须与劳动合同期限相适应。劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期限6个月以上不满1年的，试用期不得超过30日；劳动合同期限1年以上不满2年的，试用期不得超过60日。劳动者不要被用人单位的试用期欺骗，在试用期内“免费”为用人单位工作。 劳动保障监察部门还表示，劳动者在试用期内享受与正常工作时同等的最低工资标准、养老、失业、医疗保险等社会保险权利；用人单位未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系；不允许任何形式的存款。 近年来，许多农民工向劳动和社会保障监察机关投诉。一些餐饮服务企业利用求职者急于找工作的心理，在试用期上做手脚。他们以“试用期”为由，不适当地延长劳动者的试用期。试用期内不与劳动者签订劳动合同，不发工资，不办理养老、失业、医疗等社会保险。试用期结束，他们找借口辞退员工，实际上是让农民工免费工作。