大学生：你的“试用期”不是“白干期”

试用期对于大学毕业生来说再熟悉不过了。现在只要是找工作，试用期是不可避免的。但据记者了解，相当一部分大学生对试用期的认识不够，不能正确对待自己在试用期内的正常权益。有些人甚至主动放弃部分权益，使得一些招聘单位钻空子，将毕业生的“试用期”变成了“自由工作期”。

在人才市场，记者遇到了毕业于鞍山师范学院两年的小文，小文是来找工作的。据小文说，我毕业这两年做了很多工作，但是因为各种原因很久没有做了。试用期，求职的时候要面对。时间有长有短，短的三个月左右。你经常会遇到试用期用人单位不给你发工资的问题。坦白说，小文，其实我是知道劳动法的一些规定的。有些单位这样做是违法的。但是因为现在大学生找工作太难了，不得不迁就用人单位。有些用人单位，怕麻烦，还在毕业生试用期前签订合同，明确写明试用期内不发工资。这明明是两厢情愿的事情。雇主很傲慢。这份合同书面告诉你：“你愿意干就不给钱。如果你不愿意做，你就会离开。是两厢情愿的。以后别来烦我们了！”现在用人单位也很老练。

记者还采访了毕业于电大的肖涛。他刚从另一个城市的酒业公司回来。当时应聘的时候对方说是业务员，有近60人应聘。结果用人单位留下了9个人，试用期一周，没有工资，签了协议。小陶说，在这一周里，他和另外8个人帮公司发传单，跑业务，去了很多超市和饭店。大热天的不容易，嘴都快磨破了，腿也跑断了。结果到了第七天，雇主一句业务量都没有就把他们全部辞退了。他们都很委屈，但是找工作不容易。反正就是浪费七天，就算钱不多也就算了。

其实，有小陶这种想法的毕业生不在少数，那么“试用期”真的是“白干期”吗？它不是。据记者了解，根据劳动和社会保障部《最低工资规定》规定，只要劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。而且，延长工作时间的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者的非货币收入，如福利待遇、依法缴纳的社会保险、住房公积金等，不计入最低工资标准。

所谓正常劳动，是指劳动者提供的劳动符合劳动合同约定的要求。毕业生求职后，根据与用人单位签订的书面或口头协议，约定了工作内容、工作标准和工作时间。只要你按照约定劳动，就应该被视为提供了正常劳动。记者还采访了市劳动监察支队政委柴陈展。据他介绍，用人单位不发试用期工资，不仅不合理，而且违法。试用期不分长短。《劳动法》规定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当向其支付相应的劳动报酬。

因此，政委柴告诫毕业生，“试用期”不是“无工作期”。试用期内用人单位不支付工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准的，毕业生可以要求支付或者提高工资。当然，如果要涨工资，首先要向当地劳动部门查询当地今年的最低工资标准，这样才能名正言顺。如果与用人单位协商不成，可以向劳动监察部门举报。