试用期解除合同培训费怎么处理？

试用期满的，在合同期内，用人单位可以要求劳动者支付培训费。具体缴费方式为：有服务期约定的，由职工按照服务期和职工已履行的服务期等额缴费。没有约定合同期限的，出资额等于5年服务期，员工已履行的服务期递减支付；双方对递减计算方法有约定的，从其约定。 合同期满，劳动者要求解除合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费。如果是用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(含试用期)与用人单位解除劳动合同的，用人单位可以依据《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)第四条第(一)项的规定向职工主张赔偿。