公司解除劳动合同 员工可否得到补偿金

问：我是一家合资企业的员工。由于公司重组，我所在部门的所有员工都将被公司辞退。由于合同未到期，我们要求公司按照企业平均工资计算支付赔偿金。公司列举了以下拒绝计算和支付赔偿的理由： 1.公司成立不到一年，没有上一年的平均工资，不能以企业平均工资计算赔偿； 2.根据劳动合同中签订的工资金额计算赔偿金； 3.公司500多名临时促销员的工资记入企业工资，取平均值。 (因为临时促销员工资低，所以临时促销员工资不计入公司工资账户，只用于促进消费。) 请问：以上理由是否符合《劳动法》，能否获得企业月平均工资支付的补偿？ 回答：首先你要搞清楚企业是以什么理由和你解除劳动合同的。如果本企业与您协商解除劳动合同，根据《劳动法》第二十四条“劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同”，支付经济补偿金的工资标准应为劳动者在本企业正常生产情况下解除合同前12个月的平均工资，与本企业平均工资无关。 但本企业符合《劳动法》第二十六条第三款规定的情形，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。解除劳动合同的，应当按照本企业月平均工资支付劳动者。 至于促销员的工资是否应该纳入企业平均工资的计算，关键要看这些促销员是否与企业形成了劳动关系。如果有，就应该纳入，否则就不应该纳入。