劳动争议的诉讼时效和时限

最近和用人单位发生了劳资纠纷。听说劳动争议案件有诉讼时效。法律是如何规定此类案件的诉讼时效和办案期限的？

我国法院规定民事案件当事人请求人民法院保护民事权利的诉讼时效为2年，但劳动争议案件的诉讼时效为15天，即案件当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决或驳回决定或通知不服的，应当自收到仲裁文书之日起15日内向人民法院提起诉讼。逾期提起诉讼的，人民法院一般不予受理。

第一审人民法院适用普通程序审理劳动争议案件的期限为自立案之日起六个月。如有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月。第二审人民法院审理不服判决的上诉案件的期限，是在第二审人民法院立案之日起三个月内审结。如有特殊情况需要延长，应经本院院长批准。在规定期限内未处理完毕的，案件当事人可以依法请求审判法官予以说明，协商不成的，可以向法院有关部门投诉。

值得注意的是，我国《劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”对于该条规定的“劳动争议发生之日”的起点如何确定，劳动部答复称，“劳动争议发生之日”是指有证据证明权利人知道其权利受到侵害的日期。

由于劳动争议案件必须经过劳动争议仲裁委员会仲裁的前置程序，而该程序是法院是否立案审理的关键，劳动者还应注意劳动争议的仲裁时效。