用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当具备以下必备条款： (一)劳动合同期限。即劳动合同生效时间。(2)工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种)，以及工作应达到的数量、质量指标或任务。(3)劳动保护和劳动条件。即用人单位根据国家有关法律法规，为保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生等劳动条件而采取的各种保护措施。(四)劳动报酬。即劳动者提供正常劳动时，用人单位应当支付的工资。(5)劳动纪律。即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。(六)劳动合同终止的条件。即除期限外，当事人约定的其他具体法律事实。这些事实一出现，当事人之间的权利义务就终止了。(七)违反劳动合同的责任。即当事人不履行或者不完全履行劳动合同应当承担的相应法律责任。 签订劳动合同应注意的事项 根据相关法律规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知劳动者在工作过程中可能发生的职业病(包括职业中毒)的危害及其后果、防护措施和待遇，并在劳动合同中载明，不得隐瞒和欺骗。劳动者在订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容发生变化，从事所订立的劳动合同中未披露的有职业病(包括职业中毒)危害的工作的，用人单位应当按照前款规定履行如实告知劳动者的义务，并协商变更原劳动合同的相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事有职业中毒危害的作业，用人单位不得单方解除或者终止与劳动者订立的劳动合同。 在劳动保护问题上 《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当明确保障从业人员劳动安全、预防职业危害的有关事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。经营单位不得以任何形式与员工订立协议，免除或者减轻其对生产安全事故造成员工伤亡的法律责任。非法订立此类协议的，协议无效，对生产经营单位主要负责人和个人投资者处以2万元以上10万元以下罚款。 关于协议条款的谈判。 除上述必备条款外，劳动合同的内容还可以由劳动者与用人单位在法律法规允许的范围内协商一致作为劳动合同的约定条款，如试用期、商业秘密保护、补充保险和福利待遇等。 论口头劳动合同的订立