企业与职工没有签订劳动合同，发生劳动争议时应否受理？

从劳动法的原则来说，劳动争议是否应当受理，是以争议双方是否存在劳动关系、争议是否属于劳动争议的范围来决定的，而不是以该关系是否符合法定形式来决定的。事实劳动关系仍然是劳动关系，属于劳动法的调整范围，尽管其成立存在一些形式上的缺陷。因此，事实劳动关系当事人之间发生劳动争议，可以向劳动争议处理机构申诉，相关机构应当受理。 前劳动部。《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳动部〔1995〕309号)规定，劳动争议仲裁委员会受理用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并且属于《企业劳动争议处理条例》号*(国务院令第117号)的受案范围。 原劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》(劳办发〔1994〕96号)规定，处理此类纠纷时，首先应督促双方依法签订、续订或解除劳动合同。同时，要根据具体情况，区分双方在形成事实劳动关系过程中各自的责任。在此基础上，劳动争议仲裁委员会可以根据具体情况和形成事实劳动关系的责任，妥善处理劳动合同和争议。