拒绝补偿金还要遵守竞业限制吗

王明离职时不愿意领取1万元竞业限制补偿金，离职一周后到与公司有竞争关系的公司上班。 王明的做法合法吗？公司应该怎么做？ 根据双方协议，王明辞职3个月内，公司需支付1万元，协议需双方签字认可方可变更。因此，公司只要在规定的期限内支付王明1万元，就没有违反约定。王明的行为明显违反了约定，公司可以依据约定追究王明的责任。 现在的情况是，王明离职后，公司按约定付给他1万元。但如果王明不愿意接收，公司应该书面向他说明，无论他是否收到10000元补偿，原竞业限制协议仍然有效。拒绝领取10000元的书面说明必须有王明签字认可。当然，公司也应在规定期限内向王明支付赔偿金1万元。王明离职时，公司应书面通知(请其签字确认已收到通知)领取补偿金；或者书面和电话告知他们赔偿金已经直接转到他们个人卡上，银行有记录可查。如果王明因个人原因未能获得补偿，在竞争公司工作，公司有权追究其违约责任和法律责任。 上述案例中，公司并未违约，因为合同约定公司只需在员工离职后3个月内支付赔偿金。是王明违反了合同。王明放弃赔偿1万元，不代表原公司违约，也不代表原公司默许他可以违约。也就是说，当王明离职时，无论王明是否愿意接受补偿，公司都应该主动与他协商竞业禁止的相关问题。如果在3个月内出现这种情况，公司可以向王明提供赔偿，并限制其在现有公司工作，起诉其违反“竞业限制条款”的责任。王明必须向企业支付违约金1万元。 因此，王明离职时，公司可以按正常程序办理离职手续，同时要求王明书面确认其不愿意领取1万元赔偿金的事实，或者要求公司法律顾问/律师等专业人士到场做现场笔录，作为日后诉讼的证据材料。其次，在认定王明违反了公司签订的《竞业禁止协议》后，立即向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，用法律武器维护公司的合法权益。