劳动仲裁“六种纠纷”不受理

日前，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》就劳动争议案件适用法律的若干问题进行了解读。其中，不属于劳动争议的六种情形，应当引起劳动者和用人单位的注意。

哈尔滨市劳动和社会保障局仲裁处孙主任解释说，一般情况下，劳动争议仲裁大多处理个人与企业之间的争议。所以类似的纠纷应该通过其他途径解决，不接受劳动仲裁。

此外，劳动者和用人单位还应特别注意解释中的几个变化，如拖欠工资纠纷、劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存在、用人单位主张劳动者申请仲裁已超过60日等。劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同押金、保证金、抵押金、抵押物发生的争议，或者因劳动者人事档案、社会保险关系转移手续发生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，人民法院应当受理。劳动者因工伤或者职业病请求用人单位依法承担工伤保险待遇争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁，当事人依法提起诉讼的，人民法院应当受理。

不属于劳动争议的六种情形

劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险费的争议；职工与用人单位因住房制度改革引发的公有住房转让纠纷；劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论或者职业病诊断鉴定委员会职业病诊断鉴定结论的争议；或者家庭与家政服务人员之间的纠纷；工匠、帮工、学徒之间的纠纷；农村承包户与雇工的纠纷。