处理举报劳动违法行为规定

第一条为了规范劳动行政部门对举报的劳动违法行为的处理，依法查处违反劳动法律法规的行为，维护劳动者的合法权益，根据劳动法，制定本规定。 第二条县级以上人民政府劳动行政部门在劳动监察范围内，处理组织和个人对违反劳动法律法规行为的检举和控告(以下简称举报)，适用本规定。 第三条对举报的劳动违法行为的处理，应当以事实为依据，以法律为准绳，并为举报人保密。 第四条地方各级劳动行政部门受理举报的权限由省级劳动行政部门依法规定。 第五条地方各级劳动行政部门应当公布举报电话，设立举报信箱，设立举报接待室。 第六条受理举报人电话举报，应当如实记录(或录音)；接到来信举报后，应当及时登记；报告人应当当面对口头报告作出记录，报告人核对后应当签名或者盖章。举报人拒签的，应当注明拒签。 第七条举报人电话、口头举报时，应当告知举报人如实举报，并向举报人询问举报人(或单位)的姓名、住址以及举报人(或单位)违反劳动法律法规的情况。 第八条符合条件的举报，应当在七日内立案受理。 第九条对不符合本规定受理范围的举报，举报人当面举报和电话举报的，应当告知举报人向有权处理的机关举报；举报人举报信的，应当转交有处理权的机关。 第十条上级劳动行政部门可以委托下级劳动行政部门调查处理举报案件；下级劳动行政部门应当及时调查处理，并根据上级劳动行政部门的要求报告案件处理结果。 第十一条上级劳动行政部门有权监督下级劳动行政部门受理举报。 第十二条举报案件的调查处理应当自立案之日起三十日内结案；情况特别复杂的，可以适当延长，但不得超过六十日。 第十三条劳动行政部门应当将举报受理和调查结果告知要求告知的举报人。 第十四条本规定自发布之日起施行。