工资不可以作为保密费和经济补偿

史小姐是一家公司的人力资源部经理。公司老板让她给关键员工做保密协议，公司不付保密费，即使是约定竞业禁止的员工。同时老板要求员工工资要留出一部分作为保密费和竞业限制的经济补偿。石小姐感到很尴尬，因为这些员工与公司的劳动合同中没有这样的规定。她来到阿华的接待室，希望和阿华商量如何操作。 阿华告诉她，公司要求关键岗位员工签订保密协议或竞业限制并没有错，因为法律法规有这方面的规定。 至于留出一部分工资作为保密费的做法，是没有根据的，因为国家对工资有严格的规定。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由以下六部分组成： (一)小时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班工资；(六)特殊情况下支付的工资。”同时，第十条规定：“特殊情况下支付的工资。包括： (一)根据国家法律法规和政策规定，因患病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期假、停工学习、履行国家或者社会义务等原因，按照小时工资标准或者小时工资标准的一定比例支付的工资；(2)附加工资和保留工资。”可见，保密费并不属于工资的构成。如果商业秘密确实需要特殊保护，建议将保密费单独列为企业的一项独立费用。