“申请辞职”丢补偿金

案例：小李在一家服装公司做销售经理，双方签了5年的合同。在公司的要求下，她交了5000元定金。因为公司不景气而裁员。然而，如果她被解雇，她将得不到押金。为了得到一大笔存款，她必须在公司准备的“辞职申请表”上签字。后来就经济赔偿问题向公司提起了诉讼。 审判结果：驳回小李要求公司支付经济补偿金的请求。 解读：根据《劳动法》及相关规定，用人单位经法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但是，劳动者个人自愿辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位解除劳动合同的，应当根据劳动者工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月；此外，用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额支付经济补偿金外，还应当支付50%的经济补偿金。 但在实践中，一些用人单位为了逃避经济补偿，采取各种手段迫使员工主动辞职，有的甚至误导员工。很明显单位辞退员工，要求员工填写“离职表”。这种情况下，劳动者举证非常困难；而对他们最不利的证据就是自愿辞职的证明_《辞职表》。 在这种情况下，如果公司裁员，用人单位单方面解除合同，应该支付经济补偿金。但小李无法举证，法院最终采纳了公司的证据_《辞职信》，最终小李败诉。另外，用人单位不能收取任何形式的押金，已经收取的应当退还。因此，如果小李了解“辞职”与“辞退”的关系以及法律的相关规定，就可以避免其经济利益的损失。