单位安排的工作时间是否超时？

问：我在一家酒店做总机。这是我的第一个工作单位。现在我们是两班倒，休息两次。

然而，我们必须每两天工作26小时，即每四天工作52小时。这样的安排是否违反规定？我不想辞职，但是可以向有关部门投诉吗？

答：工作时间是员工在单位工作的时间。目前，标准工时制度在中国被广泛采用。

标准工时制意味着每天工作8小时，每周工作40小时。这一工时制度应适用于所有国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织。因工作性质或生产特点不能执行标准工时的，在履行相关法定程序后方可执行其他工时。我们不知道尹的单位是否被批准执行非标准工时工作制，但在这里我们将其视为执行标准工时工作制的单位。

在标准工时制中，我们讲的是每天工作8小时，每周工作40小时，这是衡量员工是否允许加班的绝对标准。尹的单位让他两天工作26小时，两天休息。虽然一周可能是五天，也可能是四天。但由于其4天工作52小时，周工作时间已经远远超过了40小时的标准，平均周工作时间达到了(65 52)2=58.5小时，比标准落后了18.5小时！而且看看每天的工作时间，在那两天的工作中，每天有13个小时之多，比标准工作时间多了5个小时！可以说严重违反了《劳动法》的相关规定。

值得注意的是，每天的工作时间绝对不是每周工作时间除以工作日的结果。每日工作时间是实际的每日工作时间。因为如果你一天工作13个小时，其他日子只工作6个小时，完全可以平均出来13个小时！但是，只有这一天的加班才能被法律认定为违法。

有人有这样的疑问：工作时间包包括用餐时间吗？由于法律暂时没有明确规定，单位算合法的，不算就不能算违法。去除单位用餐时间后得出的工作时间(一般单位会明确几点是用餐时间)并不违反上述标准工时制度。

有些单位的工作周期不是一周7天。比如有的单位为了能够连续工作，实行每天工作6天、2天、8小时的制度，可以轮流倒班。需要提醒的是，不管你每天工作多少小时，法律规定每周至少休息一天！