不能不签订劳动合同就约定试用期

如今，雇主招聘员工时，大都市会给新员工试用期，以考察他们的能力和素质。这里要提醒用人单位的是，招聘新员工，你得先签订劳动合同，然后根据合同期限约定试用期。否则，出现劳动争议时，你就要承担相应的法律责任。 这两天孙超又失业了。带着委屈，孙超向记者讲述了他的经历。“今年我换了好几份工作。每次单位都说先试三个月，然后根据业绩签几年的合同。但是试用期结束，找个理由说我不合格，辞退我。试用期低，但是可以活很多。我认为这些单位在变相使用廉价劳动力。” 这些单位的情况被报告给孙超当地的劳动监察部门。通过检查部门的介入，这些单位认识到了自己的错误，并进行改正。 这些公司的错误是什么？根据我国《劳动法》规定，可以在劳动合同中约定试用期，试用期最长不能超过6个月。从这一条款可以看出，试用期是包含在劳动合同中的。不能先试用，再决定签不签劳动合同。这是违法的。 在现实中，许多工人都有过像孙超那样在签合同前试用的经历。从用人单位的角度来看，这似乎可以帮助找到企业需要的合格人才，但并不是必须的。 用人单位希望找到合格的人才，这可以理解。劳动法规定的试用期，为劳动合同双方提供了互相考察的期限。在试用期内，只要证明劳动者不符合录用条件，用人单位可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。相反，如果员工完全符合录用条件，用人单位无权解除劳动合同。从这个案例可以看出，关于试用期的争议，其实集中在劳动合同上。 提示： 《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。 《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。