上海为“试用期”定规矩

那些试图以“试用期”为名侵犯员工合法权益的不法业主，以后就没有空子可钻了。上海市最近颁布了《关于实施〈上海市劳动合同规定〉若干问题的通知》，明确规定了用人单位试用劳动力的时限。 据了解，随着劳动力流动的日益频繁，一些企业打出了“试用期”的招数来降低人力成本。他们往往以“试用期”为借口，不与员工签订劳动合同，也不为员工办理养老、医疗等社会保险。更有甚者，利用求职者急于工作的心理，拖欠或克扣员工工资，或以“试用”为名频繁招聘、更换人员，达到低价雇佣劳动力的目的。 为切实保护劳动者合法权益，上海市劳动和社会保障局明确指出，劳动合同期限不满六个月的，不设试用期；合同期限为六个月至一年的，试用期最长不得超过一个月；劳动合同期限为一至三年的，试用期不得超过三个月。合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 根据上述《通知》，劳动合同的订立是试用期的必要前提。用人单位与劳动者约定的试用期无效，该期限应视为劳动合同期限；试用期超过有关部门规定期限的部分也应视为劳动合同期限。