每周工作不满40小时也会违法吗？

问：我是一家酒店的服务员。我们公司规定服务员一周七天，每天工作5.5小时，没有休息日。最近因为家里有事，要求单位每周安排一天假在家做家务。过了几天，单位领导通知我，经研究不批准住酒店，理由是单位人手紧缺，安排不了。我每天只工作5.5小时。即使我不安排休息日，每周工作时间也不到40小时。本人不违反国家相关劳动法律法规。我可以每天利用下班时间做家务。我想问一下，单位的解释正确吗？酒店这样做合法吗？单位真的不能安排我每周休息一天吗？ 回答：你给你的解释是完全错误的，它的行为也是违法的。即使你因排班每周工作时间不足40小时，单位也要合理安排，保证你每周至少有一个休息日。 劳动者有休息权，这是我国宪法赋予劳动者的基本权利之一。《中华人民共和国宪法》第四十三条第一款规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。”劳动法等法律法规对这一宪法权利做了详细规定。工人的休息权，一方面，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第3条的规定，表明工人每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时；另一方面，根据《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”即无论用人单位每天安排劳动者工作多少小时，都必须保证劳动者在一周内至少有连续一天的休息时间。劳动者不仅有每周工作不超过40小时的法定权利，而且有每周至少休息一天的法定权利。