仲裁时限应从发生劳动争议算起

如今已是冬天，农民工拿不回工资的投诉呈上升趋势。很多劳动者都知道单位拖欠工资要劳动仲裁，但大多是因为缺乏相关知识而被退回。记者在采访中了解到，个别劳动部门善于打法律法规的“擦边球”，不立案、逃避受害者。 28日，哈尔滨郊区的小胡抱怨说，她的单位已经几个月没有给她发工资了。前几天，她和另外两个姐姐去她单位所在地区的劳动部门申请仲裁。工作人员表示，单位已经拖欠他们60多天工资，无法仲裁。 事实上，小胡三人投诉劳动部门的解释是错误的。根据规定，提交仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。小胡所说的“拖欠工资”一词和他们与单位之间的“劳动争议”是两个概念。如果小胡认定争议期不超过60天，劳动争议仲裁委员会没有理由不立案。如果争议仲裁确实超过了争议期限，劳动仲裁部门应当出具驳回通知书，小胡可以向法院申诉。