试用期的重要提示

注意，这里是“被证明不符合录用条件的”，即首先你有权要求公司告诉你如何不符合录用条件，并要求其出示必要的证据。 否则可以申请仲裁，要求“继续履行劳动合同”。通常这时候是没有额外补偿的，但是你可以主张要求单位按照原工资标准支付合理误工期间的工资(前提是单位不让你上班，并且能提供证据)。 其他： 1.第《劳动法》 26条规定的解除劳动合同的程序和要求，在试用期内也可以有效。 2.大部分地区同意支付一个月工资，而不是提前通知期。但劳动者有权拒绝，即虽然工作20天左右有工资，但也少交一个月的社会保险。 3.除非双方协商一致。 总结：试用期内，公司不能随意让你马上离职，只有在理由正当(你必须证明自己不符合录用条件，并提供相关证据)且手续符合(提前30天通知)的情况下。否则，您有权拒绝或通过仲裁进行维权。