因产假而未加工资合法吗?

我是一家企业的女员工。去年12月，我因为生孩子请了三个半月的产假。但是产假到期后上班的时候发现，在我休产假期间，我们单位其他员工都得到了加薪，而我却没有。我问了公司的财务经理，他回复说涨工资是针对在职员工的，我因为休产假没上班，不在涨工资之列。我想问，企业的做法对吗？ 妇女在孕期、产期、哺乳期(俗称“三期”)的劳动能力受到限制。为了保护女职工的合法权益，法律对这一时期有许多特殊规定。其中，劳动合同期满后的劳动合同延期、“三期”工资支付标准、假期标准等问题已经被很多读者所了解，但仍有一些问题很多读者还不清楚。“三期”加薪就是其中之一。事实上。 《上海市劳动局关于〈上海市女职工劳动保护办法〉中有关问题的解释》第六条第二款规定：“女职工休完六个半月护理假后有困难，要求继续休假哺乳婴儿的，各单位可向市劳动局(《关于整顿企业劳动组织工作中若干具体政策的意见》(沪府办字第101号)提出。根据上海市人民政府办公厅[1983] 67号)。根据生产和女职工的实际情况，护理假可酌情延长。