慎重对待劳动仲裁中的伪证

吉林咨询的读者金典：我是吉林一家公司的员工。在合同期间，与我的公司发生了一些纠纷。公司想解除双方合同但又不想承担违约责任，就千方百计找我的茬。因为公司有明文规定，一个月迟到5次以上的，视为严重违纪。今年6月，我其实只迟到过4次，但公司以严重违纪为由，一个月内迟到6次将我辞退。我不服，就上诉到劳动争议仲裁委员会。但是在仲裁的时候，公司提供了伪造的考勤记录，还说我考勤不全给公司造成了损失。相反，我被要求赔偿公司的损失。请问，我现在该怎么办？ 主持人：由于现在实行的是“谁主张谁举证”的方式来维护各自的权益，对于处于弱势地位的劳动者来说是非常不利的。毕竟单位举证比工人容易多了。尤其是面对用人单位的假证，很多处理不好的劳动者就像哑巴吃黄连说不出什么苦，吃了不少亏。 其实就伪证罪而言，只要处理得当，在劳动争议的不同阶段采取不同的处理方式，劳动者就赢了。这是因为劳动仲裁中的举证要求与劳动诉讼中的举证要求不同。对于劳动争议双方来说，在劳动仲裁中可以随时举证，看似平等但明显的受益者是单位。因为单位的举证能力明显有优势。更重要的是，劳动仲裁没有规定逾期举证的不当后果，也没有规定伪证的后果。相反，如果在劳动诉讼过程中，无正当理由逾期举证，将被视为丧失举证权利，犯伪证罪的法院可以对提交伪证罪的人进行处罚。