如何确定劳动争议案件申诉、起诉时效?

在法定期限内及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，对保护劳动争议当事人的权益至关重要。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定3360“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”第八十二条规定：“请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。对仲裁裁决没有异议的当事人必须履行。”需要强调的是，这里所说的60日，不是指事故发生之日起60日内，而是指劳动者与用人单位发生劳动争议之日起60日内。 《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定3360“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”可见，劳动争议首先要经过仲裁程序，起诉的时效是收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 关于劳动者申请仲裁超过60日是否丧失上诉权的问题，最高人民法院第三条规定《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 3360“劳动争议仲裁委员会应当根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人申请仲裁超过60日期限为由，作出书面裁定、决定或者驳回通知书。当事人不服的，人民法院应当依法提起诉讼。 司法实践中，为体现保护弱者的司法精神，人民法院应当受理当事人有不可抗力原因或者其他正当理由超过申请仲裁期限的劳动争议案件。不可抗力一般比较好把握。至于“其他正当理由”是什么，一般认为包括以下几种情况：33601。劳动者患严重疾病，影响行使权利的；2.劳动者与用人单位协商一致的；3.劳动者请求工会、单位劳动争议调解委员会、企业主管部门、劳动监察部门和其他有关部门协助解决争议的；4.人民法院认定的其他合理情形。需要注意的是，主张存在上述情形的一方负有举证责任。