深圳市拟立法保障“计时工”薪资待遇

兼职逐渐成为一种新的工作方式，主要集中在餐饮、零售、旅游等行业，薪酬福利成为人们关注的焦点。深圳拟立法3354保障“小时工”工资

记者从深圳市劳动和社会保障局获悉，深圳拟通过修改《深圳经济特区劳动合同条例》增加非全日制用工合同条款，规范“小时工”用工行为。

餐饮零售行业有很多“钟点工”。

据悉，有关部门的调查显示，兼职逐渐成为一种新的工作方式，主要集中在餐饮、零售、旅游等行业，薪酬福利成为关注的焦点。比如“麦当劳”在该市有85家分店，员工约6000人。除了1000多名经理是全职员工，其余服务员都是小时工。“沃尔玛”根据超市业务周期性变化、客流不均衡、员工闲忙不一的特点，在部分超市实行收银员、装卸工等用工管理措施。兼职员工占员工总数的20%至25%。

小时工的平均月薪只有600元左右。

调查显示，时薪普遍偏低，其中低于或等于4元/小时的占40%，等于或高于6元/小时的仅占20%。“钟点工”平均月收入只有600元，仅达到本市最低工资水平。在为劳动者缴纳社会保险方面，60%的被调查企业全部缴纳，10%只缴纳工伤保险，30%不缴纳社会保险。很多用人单位既不缴纳社会保险，也不给劳动者承担相关福利待遇。

关于雇用“钟点工”的立法

本市拟修改《深圳经济特区劳动合同条例》并增加非全日制劳动合同特别条款。同时，应尽快出台非全日制劳动者小时最低工资标准，规范企业随意发放工资的行为。此外，通过设立“社会保险个人服务窗口”，简化参保手续。设立可直接受理非全日制从业人员人身保险的“社会保险服务窗口”，更加方便非全日制从业人员参保；简化手续，让非全日制从业人员登记、缴费、转移接续社会保险关系更加省时快捷。