当心“试用期”成为“侵权期”

把“试用期”变成“剥削期”，肆无忌惮地侵犯劳动者的合法权益！根据最近的一项调查，这种情况在成都非常严重。 三月无薪工作。 农民工刘丽姐姐第四次讨要工资。她从经理办公室出来，眼里含着泪水。刘丽来自三个组。去年7月她一个人来到成都，很快在成都一家海鲜馆找到了工作。她刚来餐厅时，经理爽快地给了她口头保证：每月工资400元，按月发放。 “当时也没多想。”一个月很快过去了，她的工资没有发，但是碍于面子，刘丽没有回复。两个多月过去了，工资还是没着落。迫于无奈，刘丽提出了工资的问题。告诉领班小刘，餐厅有三个月试用期，试用期内的工资作为“保证金”从老板那里扣除。工作辛苦，工资低，没有工资，刘丽对这家餐厅失去了信心。让她没想到的是，当她打算辞职时，领班拒绝支付她的工资，称这是店里的规定，试用期内辞职“保证金”不予退还。 无奈之下，刘丽只好向区劳动监察部门投诉。 面对劳动监察员，这家餐厅的经理说，为了维持员工队伍的稳定，他们总是这样做。劳动监察大队工作人员调查双方情况后告诉记者，根据相关法律规定，用人单位未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系；按照成都市最低工资标准，员工月工资不得低于450元。不允许任何形式的押金，双方也没有签订聘用合同，所以试用期不存在，工资要全额发放。按照刘丽的情况，她随时可以辞职。克扣工资和“保证金”是违法的。 “试用期”变成“侵权期” “有些用人单位视我们为廉价劳动力，有时即使利益受损也只能忍气吞声，而且这种现象并不是个别的。”这是几位在“试用期”工作过的农民工近日接受采访时对记者说的话。 据了解，成都高新区某知名酒店一次性招聘80名服务员、洗碗工、收银员。招聘时会公布3个月试用期，期满会给加薪。然而，不到三个月，大部分招聘的员工都被解雇了。随后餐馆又故技重施，招募了另一批来弥补其不足。值得注意的是，这种利用试用期剥削廉价劳动力的做法最近越来越多。所谓辞退员工的理由大多来自用人单位苛刻的条件，比如节假日不休息不休假等。但是最低工资和社会保险就无从谈起了。 记者在采访中了解到，相当一部分农民工都有过“试用期”被辞退或欠薪的经历，但很少有维权意识。大多数人认为签订这份临时工作的合同太麻烦了。还有人说，只有拿不到工资的人才需要维权。至于一些拖欠工资或者单方面更改协议的情况，也不是什么大问题，没必要把事情闹大。 据报道，许多单位将员工的“试用期”改为“剥削期”。执法人员在检查中发现，一些餐饮服务行业为了降低用工成本，利用求职者急于上岗的心理，在劳动者“试用期”内四处游玩。用人单位往往以“试用期”为由，想尽办法延长员工的试用期。试用期内不与劳动者签订劳动合同，不办理养老、失业、医疗等社会保险。试用期结束，他们找借口辞退员工，侵犯了劳动者的合法权益。