培训费我应该怎么交？

问：我在江苏某地工作。1997年，工厂派我去日本培训九个月。合同上写着，如果我违约，将被处以培训费十倍的罚款。然而，合同没有说明企业的服务年限。我就是看到合同就没拿到合同。现在，该企业是一家日本独资企业。因为日本人给我的工资低，每个月只有700元左右。我现在提议辞职。工厂向我索要十倍的培训费。我已经为这家工厂工作了四年。我该怎么办？请帮忙回答一下这个问题。 答：企业对员工的培训，属于企业规章制度规定的范畴。根据企业《员工培训管理制度》的相关规定，双方应签订书面协议，约定双方的权利义务和违约责任，双方共同遵守。如果没有签订此类专项协议，企业制定的关于员工培训的相关规定也应属于员工应当遵守的劳动管理规范。根据你的说法，你和企业签订了培训协议，但双方对培训费用总额、培训时间长短、服务期如何确定都没有约定。因此，双方应该实事求是，通过协商解决此类问题。