一年的合同期要试用三个月合法吗？

根据《北京市劳动合同规定》第十六条规定，可以在劳动合同中约定试用期。合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期限6个月以上不满1年的，试用期不得超过30日；劳动合同期限1年以上不满2年的，试用期不得超过60日；合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。第十七条规定，劳动合同试用期超过本规定第十六条规定的期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位按照非试用期工资标准支付逾期期间的工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期工资标准支付工资。 劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方未约定劳动合同期限的，劳动合同期限依照本规定第十六条确定。