工资随意更改可申请劳动仲裁

某酒店20多名员工给本报写信，反映由于今年上半年营业额大幅下滑，亏损严重，酒店不得不将每位员工的工资减半。但是员工不同意，因为工资是当初签合同的时候定的，不说是不能改的。双方僵持了一个多月，经过调解也无法达成一致。现在有20多名员工想上诉到劳动仲裁法院，希望了解劳动仲裁相关的法律政策。 深圳劳动局指出，劳动争议立案受理部门为深圳劳动仲裁院。提起劳动仲裁案件的条件是： 1.投诉人是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织；2.明确的被告；3.有具体的诉求、事实和理由；4.属于劳动争议仲裁委员会的受理范围和市劳动争议仲裁委员会的管辖范围，即受理范围符合《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定；管理范围仅限于在市工商行政管理局登记注册，由市劳动行政部门直接管理的用人单位。 需要提交的材料有：起诉状、劳动合同等相关证明材料。 处理程序如下：投诉人自争议发生之日起30日内向企业调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起60日内向市劳动仲裁机构申请仲裁；市劳动仲裁机构应当在7日内作出是否立案的决定；立案后，起诉状副本应在7天内送达被告，并给予被告15天的答辩期；答辩期届满，由市劳动仲裁机构决定开庭时间，并在开庭4日前通知双方当事人；市劳动仲裁机构应当自立案之日起60日内结案，案情复杂的，可以延长30日；当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；否则，对方当事人可以申请法院强制执行。立案后60天内结案。案情复杂的，可以延长30日。