法定节假日加班后安排补休合法吗?

你好！我在广东某市的一家皮革厂工作。工厂经常加班，从来不发加班工资。老板说加班费包含在工资里了。今年五一期间，我们又被安排加班。老板说五一加班后，安排大家休息3天。有人提出，五一加班要付300%的加班费。老板说，这是我们的规矩。想干嘛就干嘛，不想走就走。现在工作不好找，大家都得忍着，但是心里难受。请问3360公司要求我们加班后安排补休合法吗？ 何女士 何女士3360 你好！用人单位以安排补休为借口，拒绝支付法定节假日加班工资的，属于违法行为。《劳动法》第四十四条对加班后的报酬规定了三种情况。33601.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；2.休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。上述情况，法律规定第二种情况有两种选择：一是安排补休，二是支付不低于工资200%的加班费。第一种和第三种情况，法律规定只能支付加班工资，不能安排补休。按照规定，加班工资不计入劳动者月基本工资。如果安排加班，加班工资必须另行支付。