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无底薪工资制合法吗？
问：我们公司是一家私营企业。我们公司从第一天开始，员工就没有基本工资制度，没有签订劳动合同。员工的报酬只是销售的提成。这合法吗？ 答：《劳动法》规定，职工工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。你的公司没有基本工资制度。如果员工基于销售提成支付的工资高于政府规定的最低工资，是没有问题的。但是，当员工的销售额很低(不是员工自己的责任)，提成后获得的工资低于最低工资标准时，企业要支付员工的工资，而且不能低于最低工资标准，否则企业就违法了。上一篇:法定节假日加班后安排补休合法吗?查看更多：更多栏目最新
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