劳动监察—解决劳动争议的另一途径

《劳动法》的立法目的是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，解决劳动争议，促进经济发展和社会进步。在劳动法律关系中，劳动者处于弱势，在各方面都无法与用人单位抗衡。劳动关系建立后，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，用人单位往往利用自身优势违反《劳动法》的规定，侵害劳动者的合法权益。然而，由于财力、时间、精力等因素的限制，劳动者往往不敢或不能与用人单位为自己的合法权益而斗争；所以《劳动法》在维护用人单位和劳动者双方合法权益的同时，重点保护劳动者的合法权益；为了保障劳动者合法权益的实现，国家实行劳动监察制度，各级劳动厅局设立劳动监察机构。国家行政机关运用行政执法手段保证《劳动法》的全面实施。 劳动者可以向用人单位所在地劳动局劳动监察部门和分局举报用人单位侵犯劳动者权益的行为，要求进行调查。劳动者在下列情况下可以举报用人单位侵犯劳动者权益的行为： 1.强迫劳动者延长工作时间的； 2.无故克扣或者拖欠劳动者工资的； 3.拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 4.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 5.劳动合同终止后，未给予劳动者经济补偿的； 6.无故不缴纳社会保险费的；