法定休假日加班不能用补休代替加班工资

案例：1996年“五一”期间，某公司因接待外宾，决定产品调试车间8名员工加班一天。第二天，8名员工被安排休息。6月初发工资时，8名员工没有拿到加班费，向公司提出质疑。公司说五一加班是工作需要，已经安排了第二天的补休，不发加班费。八名员工向当地劳动争议仲裁委员会投诉，要求补发他们的五一加班工资。仲裁委员会受理此案后，经调解，公司仍未能补发加班费，故判决公司按照劳动合同约定工资的300%向8名员工支付加班费。 专家点评：这种法定节假日用补休代替加班费的行为不符合法律规定。仲裁委员会的裁决是正确的。加班，即《劳动法》中规定的延长工作时间。《劳动法》关于延长工作时间支付高于正常工作时间工资的问题，第四十四条规定了三种情形：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于本人工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 上述三种情况，法律规定，安排劳动者在休息日工作的，其待遇有两种选择，一是安排补休，二是支付不低于本人工资的200%，能安排补休的不再支付本人工资的200%。第一种和第三种情况，只能支付法律规定的工资，不能安排补休而不支付高于正常工作时间的工资。 法定节假日安排劳动者工作，不仅影响劳动者休息，而且影响其精神文化生活和其他社会活动，这是补休不能补偿的。因此，应该支付更高的工资。由此可见，用人单位在上述情况下安排劳动者工作时，应严格按照《劳动法》的规定执行。在哪种情况下，法律对这种情况的规定都应该执行，不能相互混淆，不能替代。凡是不允许代课的，不管什么原因都是违法的，都是对劳动者权益的侵害，应该依法纠正。