试用期就可以白干活？

“我对工作死心塌地，他们却这样对我！”9月8日12时许，在长春妇产科医院门口，张女士向路人讲述了自己的经历：“今年2月，我被邦洁保洁服务公司录用。试了两天半，公司突然放我走，我连一分钱都没出。” 张女士：我工作了两天半，一个点都没有。 据张女士介绍，今年2月10日，在长春市工会的推荐下，她来到邦洁保洁服务公司当清洁工。开始工作前，公司经理告诉他们，工作的前三天是试用期，然后正式录用，然后有人带他们去打扫一楼大堂。第三天中午，经理突然告诉她，她不适合这份工作，让她走人，但是没有发工资。9月7日，张女士来到市工会找工作，发现经理在招人。张女士当即索要工资，未果。8日，张女士来到其办公室继续索要。 保洁公司：提前说了试用期不发工资。 随后，记者见到了邦洁保洁服务公司的经理应时。史经理说：“今年2月，公司招聘了三名工人，其中张女士与另一名妇女竞争大厅清洁工的职位。开始工作前，我告诉他们，按照公司内部规定，每个新员工入职时，前三天是试用期，不考虑工资。如果三天内你不适合或不能胜任这份工作，公司就不会录用你。他们当时批准后，就开始试运行了。”施经理也说了，适用期其实就是培训期。因为新工人工作不熟练，所以在试用期内会有更好的工人带领和指导。“她试了两天半，但我不认可她的工作，觉得她不能胜任。”据石经理说，在试用期内，我们应该积极主动，确保卫生要求。我们和班长都觉得张女士不符合这个要求。所以第三天上班的时候，我告诉她，她不适合这份工作。 律师：用人单位违法。 试用期不用交钱吗？记者咨询了一家律师事务所的律师。律师说，“宪法规定劳动者有获得报酬的权利。根据1995年1月1日生效的《中华人民共和国劳动法》，试用期不发工资是违反劳动法的。包括学徒在内的工人在试用期内必须获得报酬。具体金额，如果双方事先有协商，可以根据协商结果进行分配；协商不成的，按照各市制定的标准进行分配。对于张女士的情况，罗律师表示，即使事先声明试用期不发工资，也是违法的，除非用人单位发工资时，用人单位主动放弃。