试用期满还能解除劳动合同吗？

某机械公司在报纸上招聘车工一名，条件如下：(1)男，30岁以下；(2)本市城镇户口；(3)具备三级车工的技术水平。范去应聘，公司跟他签了劳动合同，试用期3个月。但是在这三个月的时间里，公司觉得范不具备三级车工的水平。试用期的最后一天，公司对范进行了技术考核，第二天，公司做出了3360的决定。因范某不具备三级车工技术水平，不符合公司录用条件，公司依据《劳动法》第二十五条“劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”与范某解除劳动合同。范对这个决定很不满。他认为：公司以不符合录用条件为由解除其劳动合同，应当在试用期内做出决定。现在试用期已过，公司无权以试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。 公司的这个决定确实不合法。关于试用期，法律是这样说的。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件的； "本案中，范与公司争议的焦点是公司是否仍有权以“在试用期内被证明不符合录用条件”为由为其解除劳动合同。我们来看看事情的发展过程。3360公司在试用期的最后一天对范进行了考核。试用期满第一天得出考核结果，试用期满第二天作出解除劳动合同的决定。由此可见，虽然公司在试用期内进行了考核，但范不符合录用条件(技术水平不够三级)的结论是在试用期满后得出的。这说明范不符合录用条件，不是在试用期内，而是在试用期后。因此，此时公司不能再以不符合录用条件为由解除范的劳动合同，哪怕只是少一天。 建议企业在使用劳动合同试用期时注意以下问题：发现员工不合格时，应及时取证证明员工不合格；被证明不符合录用条件时，如要解除劳动合同，应在试用期内提出；否则试用期会带来麻烦。