涉及跳槽的法律规定有哪些？

答：择业权是《劳动法》规定的劳动者的一项基本权利。为了最大限度地发挥自己的潜能，为社会创造财富，劳动者跳槽，实现自己的价值。已经成为一种普遍的社会现象，形象地称之为‘跳槽’。跳槽也要遵守法律，违反法律的要承担法律责任。合法跳槽，你必须注意以下事项。 1.依法与原单位解除劳动合同。 《劳动法》第十七条规定‘劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务’。劳动者不与原单位解除劳动合同，就跳到另一个单位，这是违反劳动合同的行为，应该承担违约责任。《劳动法》劳动法第二十四条规定‘劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同’。第三十一条规定‘劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同’。第三十二条还规定，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同。即： (1)在试用期内； (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 2.支付相关费用。 根据劳动法的这些规定，跳槽者要与原单位解除劳动合同，必须符合上述协商、通知、无条件解除的条件。《劳动法》因此，未按劳动法规定的条件与原单位解除劳动合同的跳槽者到其他单位工作，对原单位造成的经济损失承担赔偿责任。根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条，劳动者应赔偿的损失包括： (一)用人单位为招聘而支付的费用； (2)用人单位支付的培训费用，除双方另有约定外，按约定办理； (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失； (4)劳动合同约定的其他补偿费用。 与原用人单位解除劳动合同时，争议最多的问题是培训费用。1995年10月10日，劳动部在《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中明确规定，用人单位为职工支付各种技术培训费用，职工提出与用人单位解除劳动关系的，在试用期内，用人单位不得要求职工支付培训费。试用期满的，在合同期内，用人单位可以要求劳动者支付培训费。具体支付方式为：约定服务期的，出资额按服务期平均分配，员工按业绩和同期递减方式支付；没有约定合同期限的，投资金额按5年服务期均分，按员工已履行的服务期核减施工款；双方对递减计算方法有约定的，从其约定。合同期满，劳动者要求解除合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费。 这里需要注意的是，劳动合同对相关费用有特别约定的，即使依法解除劳动合同，用人单位也应当按照合同规定支付相关费用(劳动者依法无条件解除合同的除外)。 3.承担保密义务。 《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密？quot。根据劳动部规定(《关于企业职工流动若干问题的通知》)，用人单位与掌握商业秘密的劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密相关事项时，可以在劳动合同终止前或者劳动者提出解除劳动合同后的一定期限内(不超过六个月)约定调整工作岗位、变更劳动合同中的相关内容；用人单位也可以约定，掌握商业秘密的员工在劳动合同终止或者解除后的一定期限(不超过三年)内，不得受聘于生产同类产品或者经营同类业务并存在竞争关系的其他用人单位，也不得自行与原单位生产同类产品或者经营同类业务，但用人单位应当给予员工一定的经济补偿。