试用期内能否辞职

去年7月，我从本市一所重点大学毕业后，在本市一家大型国企工作。入职的时候签了协议，包括合同期限，违约赔偿等。正式合同是在一年试用期后才签订的。请问：如果我在试用期满前辞职，单位有权不批准吗？如果批准了，我要承担什么责任？个人档案和户口(户口在单位集体户)怎么办？ 随着高校毕业生分配制度改革的深入，高校毕业生就业后面临的第一件大事就是如何与用人单位签订劳动合同。很多大学毕业生因为对此知之甚少，所以有很多烦恼。 《劳动法》规定可以在劳动合同中约定试用期。试用期是用人单位与劳动者双方为相互理解和选择而约定的考察期，试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内，被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者如果觉得用人单位的各种条件不符合自己的意愿或者其他任何原因，可以随时通知用人单位解除劳动合同。值得注意的是，《劳动法》规定试用期最长不超过六个月。所以你和用人单位签订的协议中约定的一年试用期，明显不符合法律规定。这种情况下，继续在本单位工作的，有权依法要求用人单位缩短试用期；如果在约定的试用期满前已经决定辞职，仍然可以根据《劳动法》的规定，随时通知用人单位解除劳动合同，不承担任何违约责任。但是，如果你与用人单位签订的劳动合同中含有关于保守用人单位商业秘密的特别约定或者关于出资培训、住房分配的约定，只要这些约定合法有效，你就必须履行约定的义务。 你向用人单位提出解除劳动合同后，应配合用人单位办理离职手续。如果用人单位无理阻挠，可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会(设在各区劳动局)申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。不要冲动，擅自离开。