辞职提前通知是否可用年假冲抵

《劳权》特刊：两周前，我向公司提交了辞职申请，恰逢我还有两周年假，于是我向公司提出未来两周是我的假期，并承诺在此之前为公司完成所有交接手续。但是，我的要求被公司无故拒绝了。根据《劳动法》规定，作为劳动者，我辞职只需要提前30天通知公司，我的义务已经履行完毕；但是作为劳动者，我还是有权利休假的，公司无权剥夺。希望贵刊能给你一些建议和帮助。 柠檬：你的问题很普遍。即将结束雇佣关系的用人单位和劳动者在很多问题上经常会产生摩擦和纠纷。但即使在特殊雇佣期间，仍受法律规范，双方达成的协议、约定仍具有约束力。所以在这个所谓的特殊阶段，在纠纷解决的基础和解决矛盾的方法上，并没有什么特殊性。 其实你的分析完全正确。作为劳动者，他有解除合同前的通知义务，也有休年休假的权利，但问题是两者没有直接联系。员工履行了提前告知义务后，并不意味着可以在最后30天内随意安排自己的工作计划。作为员工，他仍然要服从用人单位的行政管理和工作安排。如果在一般雇佣期内，用人单位可以根据具体工作情况批准员工的休假申请，那么在雇佣期的最后30天内，用人单位的权利仍然存在，并没有被剥夺。对于因特殊工作需要不享受休假的员工，双方可以约定采取其他方式进行补偿。 但如果进一步分析，本案的焦点不在于公司是否有权批准你休假，而在于是否滥用了这一权利。根据你的说法，你的公司无故拒绝了你的请假申请，所以这是其滥用权利的表现。权利的滥用必然导致更高的费用，其实是害人害己。所以我们建议你继续和公司交涉一次，要求公司明确告知不批准你休假的理由。如果因为你的工作交接等原因，公司无法安排你的休假，希望你能配合。如果公司还是执意侵犯你的休假权，那么你可以通过各种投诉和申诉机制来维护自己的权益。